متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص
يُحدِّد نظام العمل السعودي حقوق الموظف في الإجازات منذ اليوم الأول من التوظيف، إذ تتباين هذه الحقوق بحسب نوع الإجازة؛ فبعضها يستحقه الموظف الجديد فور مباشرة العمل كإجازة عيد الفطر وإجازة الوفاة والزواج، في حين يشترط بعضها الآخر قضاء مدة محددة في خدمة صاحب العمل. وفيما يلي استعراض تفصيلي لما يكفله نظام العمل السعودي من إجازات للموظف الجديد في القطاع الخاص.
موعد استحقاق الموظف الجديد للإجازة السنوية
وفقاً للمادة (109) من نظام العمل السعودي، يحق للموظف الجديد أخذ إجازة سنوية في القطاع الخاص بعد إمضاء خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، وتتراوح مدة هذه الإجازة بين 21 يوماً كحد أدنى و30 يوماً كحد أقصى. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الإجازة تُمنح بأجر يُدفع للعامل مسبقاً قبل انطلاق الإجازة.
قد يُهمّك: إجراءات استبدال رخصة قيادة أجنبية برخصة سعودية
أحكام منح الإجازة السنوية للموظف الجديد في القطاع الخاص
حدّد نظام العمل السعودي جملةً من الضوابط التي تنظم منح الإجازة السنوية وتحكم التزامات كلٍّ من صاحب العمل والموظف، وذلك على النحو الآتي:
- يجب أن يحصل الموظف الجديد على الإجازة في سنة الاستحقاق ذاتها.
- لا يجوز للموظف النزول عن إجازته أو قبول بدل نقدي عوضاً عنها.
- يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد إجازة الموظف وفقاً لمتطلبات العمل.
- يحق لصاحب العمل توزيع الإجازات على الموظفين بالتناوب بما يضمن استمرارية سير العمل.
- يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بموعد إجازته قبل ثلاثين يوماً على الأقل من موعد الاستحقاق.
- يحق للعامل الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها.
- يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية المحددة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل.
- لا يحق للموظف العمل خلال فترة إجازته لدى صاحب عمل آخر.
إجازات يحق للموظف الجديد الحصول عليها فور بدء العمل
ثمة أنواع من الإجازات لا يشترط النظام لها انقضاء مدة معينة في الخدمة، إذ يستحقها الموظف الجديد اعتباراً من أول يوم عمل، وتشمل ما يلي:
إجازة عيد الفطر
يحق للموظف الجديد في القطاع الخاص الحصول على إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام اعتباراً من السنة الأولى لمباشرته العمل. وقد شدّد النظام على هذا الحق بموجب المادة (50) من جدول المخالفات، إذ يُعاقَب صاحب العمل الذي يحرم موظفيه من هذه الإجازة بغرامة قدرها 5000 ريال سعودي عن كل موظف محروم منها.
ذات صلة: رقم حساب المواطن المجاني الموحد لاستقبال الشكاوى والاعتراضات
إجازة الوفاة
يحق للموظف الجديد في القطاع الخاص الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حال وفاة الزوج أو أحد الأصول (الآباء والأجداد) أو الفروع (الأبناء والبنات وأبناء الأبناء)، ولصاحب العمل طلب المستندات المؤيدة لذلك. أما الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها فتستحق إجازة عدة بأجر كامل لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، في حين تستحق الموظفة غير المسلمة في الحالة ذاتها إجازة لمدة خمسة عشر يوماً.
قد يُهمّك: حاسبة حساب المواطن الجديدة لتحديد قيمة الدعم حسب عدد الأسرة
إجازة الزواج
يستحق الموظف الجديد العامل في القطاع الخاص إجازة زواج مدتها خمسة أيام تبدأ من تاريخ الزواج، وذلك استناداً إلى المادة (113) من نظام العمل السعودي، ويجوز لصاحب العمل طلب وثائق تثبت واقعة الزواج.
إجازة المولود
يستحق الموظف الجديد في القطاع الخاص إجازة مدتها ثلاثة أيام بمناسبة ولادة مولوده، ولصاحب العمل طلب المستندات الدالة على ذلك وفقاً للمادة (113) من نظام العمل السعودي.
ذات صلة: خطوات حجز موعد رخصة قيادة للرجال من دله في السعودية
الإجازة المرضية
يستحق الموظف الجديد الذي يثبت مرضه إجازة مرضية بأجر كامل طوال الثلاثين يوماً الأولى، ثم بثلاثة أرباع الأجر خلال الستين يوماً التالية، ثم بدون أجر طوال الثلاثين يوماً الأخيرة، وذلك في حدود السنة الواحدة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة.
إجازة الامتحان
إذا وافق صاحب العمل على انتساب الموظف الجديد إلى مؤسسة تعليمية أو على استمراره فيها، فيحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل لأداء الامتحان تتحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية. وفي حال كانت السنة الدراسية معادة، تُمنح الإجازة بدون أجر. أما إذا ثبت أن الموظف لم يؤدِّ الامتحان فعلاً، فيُحرم من أجر الإجازة، ويجوز لصاحب العمل مساءلته تأديبياً.
إجازة الوضع للموظفة
تستحق الموظفة الجديدة العاملة في القطاع الخاص إجازة وضع بأجر كامل مدتها عشرة أسابيع، توزعها وفق ما تراه مناسباً بحد أقصى أربعة أسابيع قبل التاريخ المتوقع للوضع المحدد بشهادة طبية مصدقة. ويحق للموظفة تمديد الإجازة بعد الوضع لمدة شهر إضافي بدون أجر، فضلاً عن أنه يُحظر تشغيلها في الأسابيع الستة التالية للوضع. كما يحق لها الحصول على إجازة شهر بأجر كامل ثم إجازة شهر بدون أجر إذا كانت حالة المولود تستلزم مرافقاً.
إجازة الحج للموظف الجديد في القطاع الخاص
تستلزم إجازة الحج انقضاء سنتين متصلتين على الأقل في خدمة صاحب العمل، وتُمنح مرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة لمن لم يكن قد أدى الفريضة من قبل. وتتراوح مدة هذه الإجازة بين عشرة أيام كحد أدنى وخمسة عشر يوماً كحد أقصى، متضمنةً إجازة عيد الأضحى المبارك، علماً بأن لصاحب العمل تحديد عدد العمال المستفيدين من هذه الإجازة وفقاً لمقتضيات العمل.
الخلاصة
يكفل نظام العمل السعودي للموظف الجديد في القطاع الخاص طيفاً واسعاً من الإجازات؛ فبعضها كإجازات الأعياد والوفاة والزواج والمولود يستحق منذ اليوم الأول، وبعضها كالإجازة السنوية يستلزم خمس سنوات متصلة في الخدمة، فيما تستوجب إجازة الحج انقضاء سنتين متصلتين. وتتضمن هذه الإجازات أجوراً كاملة أو جزئية أو بدون أجر وفقاً لطبيعة كل إجازة وشروطها المحددة في المادتين (109) و(113) وغيرهما من مواد النظام.