نسبة خصم التأمينات الاجتماعية من راتب المشترك
تُحدِّد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية نسب الاشتراك المُطبَّقة على رواتب المشتركين السعوديين وفق ثلاثة فروع تأمينية مختلفة، تتوزع أعباؤها بين صاحب العمل والمشترك. وتبلغ نسبة خصم التأمينات الإجمالية على المشترك السعودي 9.75% من الراتب.
نسب خصم التأمينات الاجتماعية على المشترك السعودي
تتوزع نسب الاشتراك في التأمينات الاجتماعية على ثلاثة فروع، تختلف في نسبها وجهة تحمّلها، وذلك على النحو الآتي:
| الفرع التأميني | إجمالي النسبة | حصة صاحب العمل | حصة المشترك | حالات الصرف |
|---|---|---|---|---|
| فرع المعاشات | 18% | 9% | 9% | العجز والوفاة والتقاعد |
| الأخطار المهنية | 2% | 2% | لا شيء | إصابات العمل |
| التعطل عن العمل (ساند) | 1.5% | 0.75% | 0.75% | التعطل عن العمل |
تجدر الإشارة إلى أن نسبة التعطل عن العمل (ساند) خُفِّضَت من 2% إلى 1.5% في إطار التقييم الدوري المستمر لحالة المشتركين في نظام التأمينات الاجتماعية.
ما نسبة التأمينات الاجتماعية المخصومة من الراتب
تبلغ نسبة خصم التأمينات الاجتماعية من راتب المشترك السعودي 9.75% إجمالاً، وتتكوّن من شقّين اثنين:
- 9% من أجر المشترك تذهب إلى فرع المعاشات.
- 0.75% من الأجر تخصص لنظام التعطل عن العمل (ساند).
أما صاحب العمل فتبلغ حصته الإجمالية 11.75%، إذ يتحمّل 9% عن فرع المعاشات، و2% كاملة عن الأخطار المهنية، و0.75% عن نظام ساند.
حساب قيمة الخصم على راتب 5000 ريال سعودي
يُوضِّح المثال التالي تطبيق معادلة نسبة خصم التأمينات على راتب قدره 5000 ريال سعودي:
- قيمة الخصم: 5000 × 9.75% = 487.5 ريالاً سعودياً.
- الراتب بعد الخصم: 5000 – 487.5 = 4512.5 ريالاً سعودياً.
الخلاصة
تعتمد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية نظاماً تأمينياً ثلاثي الفروع يشمل المعاشات والأخطار المهنية ونظام ساند، إذ تبلغ نسبة خصم التأمينات المُحتسَبة على المشترك السعودي 9.75% من الراتب الإجمالي، فيما يتحمّل صاحب العمل نسبة أعلى تصل إلى 11.75%. يُتيح فهم هذه النسب للمشترك احتساب قيمة الخصم الفعلية من راتبه بصورة دقيقة، والإلمام بحقوقه التأمينية في حالات العجز والتقاعد والتعطل. لمزيد من المعلومات المتعلقة بالتأمينات والخدمات الحكومية، يمكن الرجوع إلى .