كم عدد أيام إجازة الأبوة في السعودية للموظفين

تُحدّد أحكام نظام العمل السعودي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد أيام إجازة الأبوة الممنوحة للموظفين عند ولادة مولود جديد، وتستوي في هذا الحكم الوظائف المدنية والعسكرية على حدٍّ سواء.

عدد أيام إجازة الأبوة في السعودية وفق نظام العمل

يمنح نظام العمل السعودي الموظفَ ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة زوجته، وذلك خلال الأسبوع الأول من تاريخ الولادة. وتُعدّ هذه الإجازة من الإجازات الرسمية المقرّرة للموظفين، إذ يحصل الموظف خلالها على أجره كاملاً، استناداً إلى المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية. وتجدر الإشارة إلى أن الاستفادة من هذه الإجازة مشروطة باستيفائها خلال الأسبوع الأول من إجازة الأبوة، ولا يجوز تأجيلها أو تجميعها مع إجازات أخرى.

اقرأ أيضاً: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي

هل يستحق العسكري إجازة مولود في السعودية

يستحق الموظف العسكري في المملكة العربية السعودية إجازة مولود مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر، شأنه في ذلك شأن الموظف المدني. ويستند هذا الحكم إلى قرار مجلس الوزراء القاضي بمعاملة المنتسبين العسكريين معاملة الموظفين المدنيين فيما يخص منظومة الإجازات، وهو القرار الصادر بتاريخ 7 يونيو 2020. ومن ثَمّ، لا يوجد فارق في عدد أيام إجازة المولود بين القطاعين المدني والعسكري في المملكة.

الخلاصة

يكفل نظام العمل السعودي للموظف ثلاثة أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر تُستحَق خلال الأسبوع الأول من ولادة زوجته، وذلك استناداً إلى المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية. ويسري هذا الحكم على الموظفين المدنيين والعسكريين على حدٍّ سواء، وفق قرار مجلس الوزراء الصادر عام 2020. لمزيد من المعلومات حول الأنظمة والخدمات المتعلقة، يتاح الرجوع إلى .