إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي وعدد أيامها

تُعدّ إجازة الأبوة إجازة رسمية مدفوعة الأجر يستحقها الموظف في المملكة العربية السعودية عند ولادة مولود له، وقد نظّمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن لائحة تنفيذية محددة. ويتسم التطبيق الفعلي لهذه الإجازة بشروط زمنية واضحة تربطها بموعد الولادة.

تعريف إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي

إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي إجازة تُمنح للعامل مدتها ثلاثة أيام براتب كامل دون أي اقتطاع، إذ يشترط النظام أن يستخدمها خلال الأسبوع الأول من تاريخ ولادة طفله. وقد أرست هذه الإجازة المادة 153 من اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي مختلفة عن إجازة الأمومة المخصصة للمرأة العاملة.

نص المادة 153 من اللائحة التنفيذية

جاء نص المادة 153 من اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صريحاً في تحديد الحق وشرطه الزمني على النحو الآتي:

المادة 153: يستحق الموظف إجازة لمدة (ثلاثة) أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة.

عدد أيام إجازة الأبوة وتصنيفها القانوني

حدّد نظام العمل السعودي عدد أيام إجازة الأبوة بثلاثة أيام فحسب براتب كامل. وتندرج هذه الإجازة ضمن المادة 126 التي تُعدّد الإجازات المقررة للعامل والعاملة، إذ تشمل القائمة ثلاث عشرة إجازة مختلفة؛ منها إجازة الأبوة للأب وإجازة الأمومة للسيدة. ومن اللافت أن استحقاق الإجازة مقيّد بالأسبوع الأول من الولادة، فلا يحق للعامل الاستفادة منها إذا تجاوز هذا الأجل دون تقديم طلبها.

الخلاصة

كفل نظام العمل السعودي للعامل إجازة أبوة مدتها ثلاثة أيام براتب كامل عند ولادة مولود له، وذلك وفق المادة 153 من اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على أن يستخدمها خلال الأسبوع الأول من تاريخ الولادة. وتندرج هذه الإجازة ضمن منظومة إجازات العمل المقررة في المادة 126. للاطلاع على مواضيع تتعلق بحقوق العامل والخدمات الإلكترونية يمكن الرجوع إلى .